外贸公司倾向于招聘女性的原因可以归纳为以下几点：
女性相对稳定：
女性相对来说比较稳定，不容易跳槽。她们更注重长期的职业发展，这使得外贸公司能够更放心地培养她们。
女性心细：
女性通常比较心细，能够更好地处理细节和文件。在外贸业务中，细节决定成败，女性的这一特质有助于提高工作效率和客户满意度。
女性沟通能力强：
女性在沟通和协商方面表现出色，能够更好地与客户建立信任和关系。这对于外贸业务来说至关重要，因为业务成功很大程度上取决于客户关系的维护。
女性语言和文化敏感度高：
女性通常对外语和文化更为敏感，能够更好地理解和适应不同国家和地区的商业文化和习俗。这有助于外贸公司在全球市场中取得成功。
女性形象管理较好：
在某些外贸市场和行业中，外贸业务员的形象和形象管理至关重要。女性通常更注重形象，这有助于树立公司的专业形象并赢得客户的信任。
女性更求稳定：
女性往往更倾向于寻求稳定，这在一定程度上降低了人员流动带来的成本。对于外贸公司来说，稳定的员工队伍有助于业务的持续发展。
需要注意的是，虽然这些原因使得女性在外贸行业中具有一定的优势，但并不意味着所有外贸公司只招女性。实际上，越来越多的外贸公司开始意识到男性员工在某些方面的优势，并招聘男性员工来平衡团队结构。因此，性别并不是唯一的招聘标准，关键在于员工的能力和素质。
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