服装店一直招导购的原因主要有以下几点：
行业普遍现象：
人难招是全行业的通病，而招专业的人更难，因为专业的人需要平台来进一步规划自己的事业。同时，薪金待遇得不到满足也是管理者面临的问题之一。
低层人员流动性大：
导购作为一个行业，属于低层人员，流动性较大。例如，有数据显示，如果竞争对手的导购员数量比原来多30%，现有导购员就会考虑跳槽。因此，服装店需要不断招聘新的导购员来填补空缺。
营造公司良好现象：
通过招聘广告和招聘信息，企业可以吸引求职者的注意，留下深刻印象，并通过口碑相传的方式进行宣传。这种宣传方式比单纯的广告投放更为划算。
让员工有危机感：
公司通过网上发布招聘信息，可以营造出一种公司即将招聘新人的氛围，让现有员工产生危机感，从而更加努力工作，防止被新人替代。
销售策略需要：
导购在销售过程中起着至关重要的作用，他们不仅能够介绍产品，提高客户满意度，还能提升品牌形象。多一个导购就意味着多一份销售力量，有助于提高整体的销量。
店铺面积和管理需求：
店铺的面积和管理需求也是影响招聘导购员数量的因素。例如，较大的店铺可能需要更多的导购员来应对客流高峰，而小型店铺则可能由店主自己或家人兼任导购。
综上所述，服装店一直招导购的原因主要是为了应对行业内的普遍问题，吸引和留住人才，同时通过招聘策略和店铺管理来提高销售业绩和品牌形象。
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