德邦物流人流量大的原因可以从以下几个方面进行分析：
业务量多：
德邦快递以大件快递为核心业务，涉及快运、整车、仓储与供应链等多元业务。由于其业务量较大，需要大量的工作人员来支持，因此人员流动也相对较大。
行业特点：
物流行业本身就是一个劳动密集型行业，工作强度大，待遇差异大，导致很多人选择离职。同时，物流行业的人员流动性本身就比较高。
年轻人组成：
德邦物流的员工队伍以年轻人为主，虽然带来了活力和创新，但年轻人浮躁、不吃苦的特点也导致了一部分员工的离职。
市场定位：
德邦物流定位于高端客户群体，提供的服务质量和运输效率要求较高，这使得德邦在物流行业中占据了较高的市场份额。高端客户对物流服务的需求量大，也带动了德邦的人流量。
广泛的网点覆盖：
德邦在全国范围内建立了密集的物流网点，使得大件货物的收发极为便捷。这种广泛的网点覆盖吸引了大量的客户，同时也需要更多的员工来支持这些网点的运营。
薪资水平：
德邦物流的薪资水平因工作岗位和所属部门而异，但整体来说，物流行业的薪资水平相对较低，尤其是基层员工。这使得一些员工在积累了一定的经验后，可能会选择跳槽到其他待遇更好的公司。
综上所述，德邦物流人流量大主要是由于其业务量大、行业特点、年轻化的员工队伍、市场定位以及广泛的网点覆盖等因素共同作用的结果。
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