乡镇公务员的出路主要有以下几种：
内部提任
乡镇因为公务员流动较大，每年都有很多年轻公务员考走，因此中层职位空缺较多，晋升副科相对较简单。
遴选
通过遴选考试转变身份，改变自己的命运。遴选通常有年龄要求，但部分县市区正在探索实施县直事业单位向乡镇遴选干部，没有年龄限制。
坚持学习
无论从事什么工作，都要坚持学习重要技能，比如学会写信息稿，通过写“爆款”信息稿被上级领导注意到，有机会借调或提前转正。
考核提拔
通过考核提拔改变状况，公务员身份的干部更容易提拔，渠道更畅通。但乡镇事业编制干部机会较少，表现出色者仍有机会被提拔。
辞职
辞职后自主创业，利用在乡镇工作结识的人脉资源，重新投入社会。这种方式适合家庭条件较好、有社会资源和启动资金的人。
调动进城
通过借调机会调到县直单位，服务期满后有机会转编。注意借调机会要慎重考虑，避免给未来留下隐患。
追求宁静
有些人向往田园牧歌般的生活，在乡镇过稳定便捷的生活，培养兴趣爱好，过自己想要的人生。
参加公考
通过公务员考试转变身份，进入行政机关担任领导职务。这种方式受多种条件限制，实现难度较大。
三支一扶计划
参加三支一扶计划，服务期满后享受定向招录政策，可以考公务员或事业编。
大学生西部计划
参加大学生西部计划，服务期满后以应届毕业生身份报考公务员，难度较低。
这些出路各有利弊，选择哪种方式取决于个人的职业规划、能力、家庭背景以及对未来生活的期望。建议乡镇公务员根据自身情况，综合考虑各种因素，选择最适合自己的发展道路。
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