美容师离职的原因是多方面的，以下是一些关键因素：
薪酬待遇和福利问题
美容师出来打工主要是为了赚钱，如果薪酬待遇不佳，福利不好，她们就会选择离开。合理的薪资待遇是激励美容师好好工作的关键。
管理不正规和无保障
缺乏正规的管理制度和明确的岗位配置说明，加上工作时间长、工作环境不好、缺乏合同保障等问题，都会让美容师感到不满。
用人导向问题
有些皮肤管理店不重视公平公正的人才管理，而是凭关系或老板的印象重用某些员工，导致其他美容师感到不公平，从而选择离开。
人际关系问题
美容师之间以及美容师与顾客、老板之间的人际关系紧张，也会导致美容师离职。
工作强度和压力
美容院的工作强度大，工作环境可能不佳，加上新员工的孤独感和融入困难，都会增加美容师的离职率。
工作重复和枯燥
美容行业的工作具有较强的重复性，长时间从事同样的工作容易让美容师产生厌倦感，从而选择离职。
缺乏认可和奖励
如果美容院管理者不能及时肯定美容师的成绩，给予他们应有的奖励和认可，也会导致美容师离职。
缺乏发展机会
美容师如果感觉自己在美容院没有发展空间，无法提升自己的技能和职位，也会选择离开。
老板不关心员工
如果美容院老板不真正关心员工的生活和工作情况，员工就会感到不被重视，从而选择离职。
综上所述，美容师离职的原因是多方面的，美容院老板需要从薪酬待遇、管理制度、用人导向、人际关系、工作环境和员工发展等多个方面入手，才能有效减少美容师的流失。
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