潜能培训是一种旨在帮助个人发现、挖掘和提升自身尚未充分发挥的潜能的教育和训练方法。它通常包括心理素质、学习能力、沟通技巧、创新能力等多个方面，通过科学和系统的训练，使参与者能够在工作和生活中发挥出更大的潜力。潜能培训可能采用游戏教学法、感官刺激法、身心互动法等教学手段，以增强个人的认知、情感、身体和社会技能。
这种培训方式的理论基础包括美国加州大学医学博士斯佩里的“左右脑分工”理论、美国艾登•泰勒博士的“潜意识输入法”和美国哈佛大学霍华德•加德纳的“多元智力理论”。潜能培训注重实践和体验，通过案例分析和角色扮演等方式，帮助学员在实际情境中提升能力。
此外，潜能培训也适用于企业员工，旨在挖掘员工的思维能力、领导能力、创新能力等，从而为企业的发展提供人力保障
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