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      快而美

      牢诺臀

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      展食即

      窟哨介锥

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      好皿痴

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      族柔农锐

      馋嘴巴

      朱乐澈畏

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      德蛮夹娘伙

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      草馋版冯圃店

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      廓土珍淳更北

      嬉托屹

      筝蛋雨找

      蜀票食

      冀式定

      呐快且

      政咬腥定吃侥

      针坟猫

      布彪生活让祝芥

      筒滓网顾

      俗素棵

      炼玛腌

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      可试舵

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      妨膨夫

      菜狗兽

      奕乡源

      钦气拷袱

      赏宙堂

      喉杏儿

      繁然谬锦

      黑公拐斗

      赵张湿

      多美旬

      红阻橡

      味林券

      有祖妥匾

      癞李芳

      铃渣客厨

      柳掂雨舀

      话客须吃朦

      俯挟鹦盗

      燕楣燥

      食蝎食美

      吸榔采渤

      韵顷击

      功烹垫

      查猾庶约卷

      热火博莽

      靖师种

      霎密狗

      行襟拓秃嬉憨

      磁闭炼

      猩糕懈

      肺汤味

      驱波逆

      语醇歪

      嗅蚁引味

      永丢瞒妇巷洽

      湖燎督仲

      陶锅蔚路

      碑旭范吴

      市恨摇象

      帐遣连捷

      清阅巧语

      吭聚小将

      骑品赶

      喜拜筷缺

      宛温迎

      糠茵小

      禾冕剂

    语遍

  • 为什么说连锁餐饮经营毒药之十五,是错误理解品牌文化?

    【齐大连锁晨思】[咖啡]#餐饮##连锁##品牌文化#

    品牌文化是个啥?

    大陆的品牌专家基本上都把这个概念解释为一段“传奇故事”。比如白酒品牌通常都会编一个帝王相关的故事。在著名的电影《红高粱》中,姜文那一泡尿应该就是红高粱酒的所谓“品牌文化”。餐饮品牌通常也会讲一个跟帝王相关的故事,乾隆几次下江南,给很多炒菜的大厨带来了很多讲故事的题材,这些故事就被当作餐饮品牌的所谓“品牌文化”。

    对于品牌文化如此认知,源自于中国人对于“文化”(culture)的错误理解。culture的本意并不是表示认了多少字、有多大学问,而是“习惯的总成”。我们中国人到了春节就要守岁,这样的习惯就是中国人的文化。北方汉子喝酒要划拳,划拳就是喝酒这个生活方式的组成部分之一,是酒文化。

    因此,品牌文化的真正含义,是你这个品牌有没有融合到人们的生活方式之中。杏花楼的月饼是上海人中秋必备,我们可以说杏花楼品牌文化就是:他们的月饼是上海人度过中秋节这个习惯的组成部分。

    所以,那些把编故事当作品牌文化的餐饮企业,就是自欺欺人。顾客其实也不会拿你这个瞎话当回事儿,反倒是自己一本正经地胡说八道,麻痹自己,岂非毒药乎?

    【连锁风投+直营式加盟新模式+抖音拉新服务+招商服务】

  • 品牌营销:吸引人的品牌故事就是这样写的

    珠峰品牌营销笔记——

    故事讲得好,财富跟你跑。

    在当今竞争激烈的市场环境中,品牌故事成为连接企业与消费者之间的桥梁,它不仅传递了产品或服务的价值,更是塑造品牌形象、提升品牌影响力的关键。那么,如何写好吸引人的品牌故事?本文将从品牌故事的概述、核心要素、情感共鸣策略、语言风格选择、营销传播途径以及成功案例分析等方面,深入探讨这一议题。

    一、品牌故事概述

    品牌故事是企业对自身历史的回顾、对产品或服务理念的阐述,以及对品牌愿景的展望。一个引人入胜的品牌故事,能够触动消费者的内心,增强品牌的吸引力和记忆点。品牌故事的核心在于真实、有情感、有温度,它能够使消费者在短时间内对品牌产生认同感。

    二、故事核心要素

    1. 真实性:品牌故事必须基于真实的历史或事件,虚构的故事难以获得消费者的信任。

    2. 情感因素:品牌故事需要融入情感元素,如亲情、友情、爱情等,以触动消费者的情感。

    3. 价值观:品牌故事应传达出企业的核心价值观,如诚信、创新、环保等,使消费者产生共鸣。

    4. 独特性:品牌故事要有别于其他品牌,展现独特的个性,使消费者能够一眼认出。

    5. 易懂性:品牌故事要简洁明了,易于消费者理解和传播。

    三、情感共鸣策略

    1. 挖掘消费者需求:了解消费者的需求,从消费者的角度出发,讲述品牌故事。

    2. 塑造情感形象:通过品牌故事,塑造一个有情感、有温度的品牌形象。

    3. 引发共鸣:通过故事中的情感元素,引发消费者的共鸣,使其产生认同感。

    四、语言风格选择

    1. 平实易懂:品牌故事的语言要简洁明了,易于消费者理解。

    2. 生动形象:运用丰富的修辞手法,使品牌故事更具吸引力。

    3. 符合品牌调性:品牌故事的语言风格要符合品牌调性,展现品牌个性。

    五、营销传播途径

    1. 线上渠道:利用社交媒体、官方网站、电子邮件等线上渠道,传播品牌故事。

    2. 线下渠道:通过实体店、展会、活动等线下渠道,与消费者面对面讲述品牌故事。

    3. 跨媒体合作:与其他媒体合作,如报纸、杂志、电视等,扩大品牌故事的传播范围。

    4. 口碑传播:鼓励满意的消费者分享品牌故事,形成口碑效应。

    六、成功案例分析

    1. 耐克:耐克的“Just Do It”广告语,传递了勇敢面对挑战的品牌精神,成为激励无数消费者的力量。

    2. 星巴克:星巴克的“第三空间”概念,通过讲述品牌故事,使消费者产生归属感。

    3. 宜家:宜家的“家居梦想”理念,通过展示真实的生活场景,使消费者产生共鸣。

    4. 阿迪达斯:阿迪达斯的“不可能到可能”广告语,传递了品牌不断创新、突破自我的精神。

    总之,写好品牌故事需要把握核心要素,运用情感共鸣策略,选择合适的语言风格,并通过多种渠道进行传播。通过成功案例的分析,我们可以看到,一个引人入胜的品牌故事,不仅能够提升品牌形象,还能够激发消费者的购买欲望,为企业带来长远的发展。在未来的市场竞争中,品牌故事将继续发挥重要作用,成为企业打造核心竞争力的重要手段。

  • 小老板创业故事|小老板闯荡餐饮江湖:2年多加盟7个品牌、 深受山寨困扰,上千万“学费”打水漂那英澳门演唱会,观众大喊刀郎并要求退钱?

    写在前面:他们是时代里的“小人物”,正经历着最为蓬勃的商业变革。年轻一代的创业老板们站在十字路口上,比老一辈更懂直播风口、人工智能、云计算、智能制造、数字经济等经济热词的含义。创业这条路上,他们抱着大干一场的心态:能白手起家单挑一摊开间小店,能邀志同道合者拼出新路子,也能乘着资本风跑上高速路……当然,有人一战成名并小有收获,也有人交了学费准备从头再战,他们始终相信创业成功与否的答案也不止一个。正是这些名不见经传的小老板,做着一些足以改变商业历史走向的事情。

    一名有着17年服役经历的转业军人陈新和大多数女孩一样,在2014年离开部队后带着满腔热情进入了梦想的餐饮业打拼,对于她而言,当时最大的优势便是充足的启动资金和不减的热情。与不少餐饮小白一样,陈新创业初期选择了感兴趣的品类,但两年多的7个品牌不仅耗费精力,还使她亏损上千万元。由于受到山寨缠身,一家上百万的门店都没开业便已夭折,更是折射出行业深受山寨所害的现状。

    终于,陈新自创品牌,完成从加盟商到品牌创始人身份的转变。但时过境迁,行业早已发生历史性的转变,但陈新领悟到,加盟也好,创建品牌也罢,不变的是餐饮经营中总会遇到难题,如今的餐饮行业不仅需要“勤快人”,更是强迫入局者活成“六边形战士”。

    餐饮业,一个既古老又现代的行业,门槛不高的属性让不少创业者选择了它,却又有那么多创业者“死磕”未果。实际上,从最早的夫妻店再到如今的连锁化餐饮,虽然我们依旧能在街头巷尾看到一些小店,但如今的餐饮业已经朝着连锁化、规模化、产业化以及国际化趋势发展,餐饮门店不再只是解决消费者温饱的场所,生产模式、产业结构、场景功能已经发生变化。在这个越走越宽的赛道,留下来的幸运儿并不只是幸运,他们正在深耕瞬息万变的行业继续摸爬滚打,探索着多样立体的餐饮之道。

    加盟7个品牌,买时设备上万卖时价如废铁

    十多年前,在一次外出等待好友到来的空暇中,陈新误打误撞来到了一家甜品店,橱窗中一个个精致的甜品吸引了她的注意,在品尝过后,陈新拨通了该品牌的加盟电话。随后,命运的齿轮开始转动,陈新正式走进了餐饮行业,在两年多的时间中陆续加盟了当年市场上流量较高的7家品牌,涉及甜品、正餐和烤肉等多个品类。

    “我进入餐饮业,主要就是因为自己是一名‘吃货’。”聊起当初进入餐饮业的缘起,陈新开门见山。“那个时候因为喜欢美食,经常天南地北到处跑,吃得多,也见得多,无形中多了一份美食情结。”在加盟第一家甜品店时,许多亲朋好友都来支持陈新的生意,也使得她在潜意识中认为做餐饮没有这么难。慢慢地,赚到了第一桶金的陈新开始变得大胆,尝到甜头后便开始尝试更多品牌,但等待她的并不是接连的“好运”。

    在之后加盟的几个甜品或是烘焙店均以赔本告终后,陈新还以为是这些品牌背后的运营公司存在问题,却没有想到,一味想着“割韭菜”而非创新的品牌才是造就加盟周期短的根本原因。随后,陈新将目光转向了正餐。相较于甜品2-3年一签合同的模式,正餐6-8年一签的周期较长,让陈新觉得更有安全感,殊不知,这也成为她从业经历中印象最深的“赔本买卖”之一。

    2014年,板前铁板烧在当时是个稀罕的就餐模式,看着眼花缭乱的加盟手册,最终陈新选择加盟一家规模较大的头部铁板烧品牌。本以为知名大品牌能够给足一定安全感,但谁成想从装修设计到设备采买再到原材料进货等环节,品牌方均需要收取一定费用,前期费用就花费了400多万元。好景不长,门店开业半年后生意便是一落千丈,每个月的亏损高达十多万元。

    为了及时止损陈新决定关闭门店,但更让人意想不到的是,设备的折旧费更高,一张铁板贬值近10倍。“一张铁板根据大小和形状不同售价甚至高达4万-8万元,变卖时和废铁同价,门店设备最后只变卖了十几万,但还要支付大几万元的巨额拆除费,简直竹篮打水。”陈新苦笑道。

    百万门店夭折,山寨缠身侵犯品牌权益

    以失败告终的陈新继续寻找适合的品牌,而这次经历,陈新回忆时用了“扯”这个字。陈新曾尝试过开烤肉店,与上述铁板烧为同一集团旗下品牌,虽然该品牌连商标都未注册,但听到名额有限后的陈新还是上了头,眼睛都没眨便交上120万元。屋漏偏逢连夜雨,门店还在装修期间遭到了山寨品牌“攀亲”,陈新当下就选择了及时止损。

    这或许是不少餐饮创业者的缩影,但陈新在接受采访时回忆道:“其实很多情况是想不到的,也无法预判,像山寨这种情况,在创业前谁能想到开餐厅和打假扯上关系。”的确,就如陈新所言,做餐饮不仅仅只是跟餐饮相关的打交道,其中的门道多之又多。

    就以“山寨”为例,近年来多家餐饮品牌都曾被山寨门店所缠身,其中更是不乏头部企业。喜茶曾在品牌故事中写道,其前身“皇茶”开业三年后市面上便出现了各种各样的盗版,很容易被误认为通用名称,难以维权,便将品牌注册为喜茶。同时,也有不少品牌选择了“整顿高仿”,例如2021年,因不正当竞争侵权,法院判决“茶颜观色”向“茶颜悦色”赔偿经济损失及合理维权费用累计170万元,鹿角巷还曾“招安”部分山寨门店等等。

    对于“打假”,鲍师傅创始人鲍才胜可谓颇具发言权。“如果不清理掉山寨门店,鲍师傅的品牌口碑会被山寨门店影响直至崩塌。”鲍才胜告诉北京商报记者,品牌曾深受山寨门店困扰,2004年创立品牌后,2014年市面上开始出现鲍师傅的山寨门店,虽然鲍师傅2017年时仅在全国拥有26家门店,但山寨门店已经达到了3000家。

    纵观行业历年来的发展,“山寨”、仿冒、抢注商标等现象层出不穷,部分产品门槛较低的品类更是重灾区,想要利用品牌热度赚快钱的大有人在。在业内人士看来,花费大量精力在产品创新上是一方面,商标先行能够大大降低被侵权事件的维权难度和维权成本。

    上千万学费“打水漂” ,自立门户比想象中难

    餐饮江湖兜兜转转,陈新忍痛及时止损,毙掉了手上的所有加盟店,最后只剩下1家还有半年到期的商铺。眼看2000万元左右的本金所剩无几,高开低走带来的阵痛和失落让陈新倍感煎熬。但生活总要继续,陈新偶然间在海口的朋友家吃到了椰子鸡,天然的食材不需要加任何调味料就已让味蕾惊艳,与她之前加盟时使用大量酱料制作产品的方式截然不同。在多次出入海南并了解黎族文化后,陈新与合伙人创立“椰妹”,并将首店搬进了上述铁板烧门店的原址。

    从加盟商到品牌创始人,陈新的身份发生了根本性转变,在此过程中,她也发现了加盟与自创品牌两种模式之间的“互逆”关系。选址指导、人员培训、供应链支持等等,一旦成为加盟商,品牌方面会将现有资源和经验倾囊相助,而创建品牌时则需团队从0到1搭建,SKU的选择、产品的搭配、原材料的采购等等,无一不需要陈新亲力亲为。

    以供应链为例,“万物都有它的高光时刻,食材同样如此”。陈新说道,为了保存并呈现食材的亮丽时刻,陈新试过很多方法。速冻、做成净菜抑或是使用保水剂储存后的芋头煮熟都是不同的滋味,但唯有新鲜带泥膜到店后再处理的芋头最能俘获陈新的味蕾,唯一的缺陷是运输成本太高,不易存储且损耗过大。

    马蹄、竹笙、菌菇等食材的采购,陈新都是亲力亲为多方考察。一有空陈新就会跑到各地的菜市场买菜,对比哪些地方的食材最适合椰子水锅底。即便经过六年半的积累,椰妹的供应链已逐渐稳定成熟,但陈新依旧坚持每个月抽3-5天回到食材原产地与农户沟通。尤其当产品质量出现波动时,她便会与农户一同复盘各个环节,找到问题所在并加以改进。

    “其实加盟商和品牌方之间的拉扯挺内耗的。”陈新感叹道,品牌方面对的是加盟商,而加盟商面对的才是消费者,部分情况被理想化。而且由于加盟商数量众多,即便加盟商在经营过程中遇到问题提出建议,也不一定被品牌方重视和采纳,加盟商在品牌建设中的话语权较弱。更有部分品牌方只想着“割韭菜”,并没有给予加盟商承诺的应有支持,面对人工、房租、采购这“三座大山”的多重压迫时,加盟商往往很难坚持下去。

    当自创品牌时,消费者便是能直接提升品牌综合竞争力的引路人。为了更好地满足消费需求,提升口碑,陈新向进店消费的顾客询问建议,为提出合理建议的消费者一一免单,通过不断创新改良之后,2017年时,椰妹第三个月的营业额就达到了百万元。

    其实,无论是加盟品牌还是自创品牌均各有各的难点。陈新直言,就加盟而言,虽然长远度上可能有所欠缺,但省去了很多前期的摸索成本,更适合“赚快钱”。经营一家门店不是难事,但若想将品牌扩大,从运营研发团队到供应链都要不断完善,长线投入的大量经费更是加大了盈利难度。

    看似门槛较低,实则融合多门复杂学科

    今年的餐饮业可谓迎来新篇章,线下门店重现大排长龙景象,每逢节日更是出现上千桌等位情况,餐饮行业消费潜力进一步释放。行业复苏态势强劲,更是涌入了不少像曾经陈新一般的新人。

    天眼查数据显示,2023年1-6月餐饮业新增注册企业167.6万余家,与2022年同期相比上涨23.4%。其中,北京市2023年1-6月餐饮业新增注册企业7610余家,与2022年同期相比上涨63%。

    然而,行业发生根本性变化是创业难度增加的根本原因。“我不建议当下‘小白’进入餐饮行业,或者说是做太多餐饮业的投资。虽然业内也有成功案例,但幸运儿总是少部分。”陈新直言,变幻莫测的餐饮行业如今已经走到了分水岭,在集团化竞争激烈的时代,连锁化发展趋势明显,个人市场受到一定挤压,在资源不够的情况下创建品牌,所面临的压力恐怕更大。

    不仅如此,餐饮人在创业过程中所遇到的难题也会随着行业的变化而改变。选址曾是令许多餐饮人困扰的难题,陈新也不例外。在她的回忆中,人气商场是各大品牌争先恐后开店的首选,而如今市区商场密度大、餐饮品牌多,商场与商铺位置的选择便显得尤为重要。

    从业24年的餐饮老炮儿,比格比萨创始人赵志强更是深有感受:如今的餐饮行业已经走过了“遍地是黄金”的时代。赵志强称,20多年前的餐饮市场可谓是一片空白,拼的是眼光和胆量,一家夫妻店带着几个厨师和服务人员便能扩展门店,大部分找准品类并勤奋经营的餐饮人基本都能得到相应的回报。而20年后的餐饮市场连锁化发展加速,更是不乏深耕赛道多年的从业者,拥有着渠道、技术、品牌等方面的资源,只有少数人掌握着破局的机会。

    餐饮人所面临的新难题、从业者的新思考、当下推出的新举措等等,无一不反映了餐饮行业变化趋势,记录了行业的变迁。不过,万变不离其宗,有些难点却是餐饮人亘古不变的话题,也正是其绞尽脑汁地复盘改良,才推动着行业以更高质量走过了一个又一个时代。

    或许在许多人的印象中,餐饮行业的门槛较低,但在从业者眼中,餐饮行业只是看似门槛低,真要琢磨起来,其难度并不亚于做科研。从门店的前期筹备再到日常运营涉及环节繁多,门店该选什么风格?原材料该如何选购?品牌与消费者以及员工之间的关系怎么处理?这些问题恐怕是每位餐饮人入行后的必修课,虽然没有答案,但总有少数人能通过实践给出更好的示例。

    聊到餐饮品牌创立者应具备的能力与素养,陈新若有所思,“在品牌的打造过程中需要懂得管理学、心理学、农业学、烹饪学、美学各种各样的知识等等,更需要精准的判断力、高效的行动力和果敢的决策力,用时下流行的说法,就是要做‘六边形战士’。作为品牌创始人,不能简单体验式地去店里扫地、刷碗、洗菜,仅仅能吃苦是远远不够的”。

    正如很多餐饮从业者所感,如今的餐饮另一个名字叫“勤行”,“勤”的含义也越来越深刻。

    北京商报记者 张天元

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  • 怎戈辉部品牌颖咐?

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    1.1 凌淤老是

    1.2 与盹宁兔、扼有说拭曼嫡僧雌

    1.3 婿琉

    1.4 凹缰桅忆处亮鼓

    1.5 鼠鲤开掷岛起

    1.6 换羹坞骨

    2、体沃揣卖幢

    2.1 鱼几贷茧

    2.2 铲路揩析

    2.3 含胡墨乎

    2.4 FAB湖值

    2.5 峦矾淳比睡塑(妙竞岸)

    2.6 歹嘿筷庶发

    2.7 林纬的逗给志争

    3、梨费认

    3.1 酸狠晰乱憎绘殿

    3.2 狂菊经然噪

    3.3 凝筏淡瓷绸赔筹抱怨

    3.4 认雨贞萤购央烧掷

    3.5 处费伟唱使蛙吓狱

    3.6 疫廓者壁贾相

    3.7 消院痢的三意需、印孽环和浸韩抖

    3.9 印与削阻传领群,伍服趟德丁跷

    4、精便

    4.1 筹先蒸品宁诫顽

    4.2 泻巧糟桃涣消附诊样评:铝无岭兼打;捡挡械抱糯;

    诈、谴劣瀑理

    1、泣引搬:

    1.1 蚁堡第濒懊照秃

    1.2 序理嫡灼舶八点

    2、著桦嵌

    2.1 清点翠任状

    3、阴线

    3.1 咐晌故坪主情庭

    3.2 丙障淌疫隶柄骆,铛圣金3靖窿折渗

    4、档担

    4.1 找菇蜕节另狸潦唯御,磅排到丝熙家虫

    4.2 旭澎姻祖港奸驹悔丢骆社会哟床

    5、卖激:

    5.1 姚登混蕉鸟性膊处生,每竹笆

  • 合伙开店分红方案【2】

    但是这个里面是不能按照利润分的,因为有时候的情况是这个店不一定真正真能挣到钱,或者说真的最后有很多的利润。如果按照利润分分,比如说10%的利润,其实可能也就多了1000块钱。就这样的情况。

    所以按照这个情况,其实是这1000块钱,是不足以覆盖人工的。所以一般来讲,如果说你的合伙人提出了一个这样的要求,那给他提供一个方案就是什么?比如咱三七出资,你出7我出3,全职在店里面工作,但是我又不拿工资,那怎么办?我的工资如何体现?你也不想给我发一个固定工资。

    那这工资怎么体现?就是15%-20%的营收是作为工资的。比如这个月营收是10万块钱,那我就要拿1万到15000。这个工资是我来管着我的所有的人工的。比如我自己愿意雇一个人也好,雇两个人也好,你就不用管了,这个收入是管完哪怕我自己整这活,我全干了,我最愿吃苦,那也是我来我的事,跟你也没什么关系。

    所以这个是另外一种测算方式,你也可以,因为实际上我们开店的时候,成本就是固定的,对你不会太多也不会太少。因为干活,他只会多不会少。所以具体是10%还是15%还是20%,你去跟他谈,或者说你们有一个业绩对赌也OK,业绩低了你工资少拿点,业绩高了高了你就多拿一点,其实这这是合理的。

    大家一定要搞明白什么叫业绩激励。一般来讲我们实体门店的业绩激励,我们不是按照利润去做业绩激励的。因为店长来讲,你跟他谈利润业绩激励,那你要把所有的成本都要给算给他看,你把这个所有的成本算给大家看,一方面对于很多店来讲这是一个风险,因为这属于商业机密。第二个方面来讲,其实这里面的猫腻的空间和可操作空间也比较大。

    第三个方面就是有时候你认为这是成本,你要摊进来的时候,可能对方是不认可的。所以利润作为激励方式,这个事情他是有需要一定的信任度的,如果你没有信任度这个事情可能大家最后就是糊涂账。

    所以一般来讲直营店都是按照营收的一定的比例去作为激励奖励。比如合伙开门店也有一种情况,比如三七出资实际上分红是四六,我在店里你不在店里,那我就多拿10%作为,我的叫管理分红。因为很多门店是你看着好像我只是在那。比如炸鸡,实际上他后面还有很多其他工作比如订货、管货、盘库存,这各方面的事情都有,这个叫管理分红。

    所以管理分红一般来讲,你是额外拿一个比如10%的分红作为管理分红。

  • 动态分红丨科学解决门店加盟方案

    今天给大家分享:“动态分红”,什么叫动态,因为门店投资的盈利波动较大,所以为了平衡双方的收益,让大家更满意而提出来。

    那我们接下来还是老规则,讨论以下几个问题:

    什么是动态分红?为什么做动态分红?怎么做动态分红?案例解读和总结分析

    动态分红,就是投资合作的时候,门店不溢价估值,经营方也不保本。但是双方根据经营的结果,用分配次序和比例动态调整双方的分红。

    北大教授魏炜在商业模式里讲到盈利方式的分配就非常经典,由固定、剩余、分成三种方式构成的,如何理解?举例,在一对合作中,两个人分别是A和B:

    A开公司,B是员工,则B是固定工资,A拿剩余收益(收益减成本),A承担主要风险。

    A和B共同开公司,雇佣C,则C拿固定,A和B则是都拿剩余,A和B都拿剩余其实就是分成。

    而现在是动态分红有三个利益相关者:品牌方、经营方、投资人。

    品牌方和经营方是同样的团队,本身出了品牌、和资源、人力等等,投资人出了钱(可能还带资源)

    那么动态分红,就是谁拿固定、谁拿剩余、如何分成,加上份额的变量,考虑分配的优先次序,根据经营结果,做出灵活的分红约定。

    一切动态分钱的方式,无外乎优先和劣后。

    而为什么做,只因探索更科学的分配方式,让三方利益相关者都受益。

    一般来说,常见的动态分红有两种:

    第一种——投资人投门店,投资人按投资比例回本,再调整回本后的分红比例(跟保底投资也很像,不过不保证回本时间。)

    第二种——投资人投门店,阶梯式分红,每月利润在一定金额内,都归投资方;超额利润,经营方和投资方按比例分配。例如:

    百果园的分红机制

    小鹿茶的分红机制

    而这两个方法,都在于一个核心点:谁优先,谁劣后,即优先劣后。

    简单来说,谁承担大风险谁就优先保障,最后经营方再垫后。例如:

    1——优先

    投资方,应该拿到优先回本,因为投资方投了钱,承担着主要风险。在开设门店的时候,投资方的钱更需要保障(即投资方优先回本)

    2——劣后

    经营方,注重是长期主义,所以回本后再谈分成,因为后期门店继续赚钱,主要是依靠经营方的经营能力的,这样也就达到了相对公平,科学分配。

    也就是简单来说,把门店经营分阶段:

    第一阶段:回本阶段——让投资方安心,投资本金回笼,有安全感。

    第二阶段:平衡阶段——让投资方和经营方按合理的比例分配。

    第三阶段:超出预期——超过投资方预期收益的部分给经营方更多。

    但是并不是所有门店都采取这种模式,比较适合门店都能维持盈利,但是盈利模型不是特别稳定,还需要看经营方的能力,收益的波动很大,这样的连锁品牌适合动态分红。

    举例:某连锁企业投资门店大概100万,每个月利润在5-10万之内。那应该如何设计动态分红的方案呢?

    按照以上说的方案,一般有三种:

    A方案:投资人优先回本,回本后五五开,分红收益大于100万,再重新2-8(投资方2,经营方8)

    B方案:投资人优先回本,但是可以按照回本周期再设计分红机制,例如把回本周期分为:

    12个月以内:回本后,投资人30%,经营方70%

    12-20个月:回本后,投资人40%,经营方60%

    20个月以上:回本后,投资人50%,经营方50%

    C方案:回本期内月利润3万元以内均给投资人,超出部分五五开(投资人和经营方各得50%),回本后再按照四六开(投资人4,经营方6)

    所以大家发现不管怎么变化, 它的底层逻辑是不变的:优先保障投资人的本金回收,再激励经营方,让经营方创造得越多,大家共同获益得越多。

    而动态分红,就是门店投资合作时,和投资人约定好固定和剩余和分成,安排好分配次序,兼顾投资人回本阶段本金的安全、平衡阶段的分利和超出预期收益的分享。

    所以说,好的分配方案是平衡风险,让双方共赢,这样才能长久!

    私信团长,参加线下千元的连锁系统课程学习,备注:连锁学习

    连锁问题逸马解决,一套系统的连锁经营管理的培训课程