赛百味中国开启加速度，未来每年开出500-1000家
赛百味正在重新加快行进速度。
“开店太慢了，比我想象中的还要慢。”近日，赛百味中国区CEO朱富强对外直言道，并表示，今年和明年是赛百味中国打基础、重建系统的时间，未来将会以每年500到1000家的速度拓展门店。
根据品牌评估机构Brand Finance发布的全球餐饮品牌价值排行，赛百味排名第五，其全球的门店数量3.7万余家，排名第二，加盟商数量全球之最。
根据中国连锁经营协会早前的数据，截至1月底，赛百味在华共538家门店，其中加盟店530家，直营店仅8家。确实如上述所言开店太慢了。
为了快速拓店，赛百味也会对在华原有以加盟为主的模式进行改变，更加注重直营开店，因为直营能够最快速地将专业团队的决策落地。
赛百味希望在中国消费者认知中构建“性价比优选”的品牌定位，即让消费者觉得这是一个性价比最高的选择，而不是单纯以价格绝对值来衡量。
这在当下的消费大环境中很合时宜。但如何让“不舍得花钱”的用户们欣然接受，赛百味还需时间去努力。
继续探索，Costco中国首家全生态旗舰店将开业
Costco在中国开始探索新业态了。
据悉，南京首家Costco开市客logo目前已经上墙，外立面已基本建设完毕，预计明年6月启动运营，开业后预计可实现年销售收入超14亿元人民币。
这是Costco 中国首家全生态模式旗舰店，区别于此前开业的其他门店，该店将会员制加油站囊括其中。对此，开市客华东区总监黄政皓表示：“南京门店将是我们在中国开设的第一家原汁原味的卖场”。
根据日前Costco 开市客公布的2023财年第四季度业绩，第四季度营收789.4亿美元，同比增长9.5%；净利润21.6亿美元，同比增长15.6%；全球付费家庭会员约7100万名，同比增长近8%，高于新店开设成长率。
在中国大陆，Costco今年在加快开店步伐以应对山姆、盒马的竞争，预计年底中国大陆将至少有6家Costco。而生态店的开启，进一步证明了其对中国市场的重视。
安德玛二季度营收16亿美元
美国运动品牌安德玛（UnderArmour）公布其截至2023年9月30日的2024财年第二季度财务业绩。
报告显示，第二财季营收16亿美元，与上年同期持平。营业利润和净利润分别为1.46亿美元和1.1亿美元，同比均有上涨，其中净利润上涨超两成。
从市场上看，安德玛在中东和非洲地区的业绩表现较好，销售额同比增长9%，中国所在的亚太地区销售额也有所提高，微涨3%。
从产品上看，安德玛超六成营收来自其运动服装产品，本财季，服装类产品销售额同比增长3%达11亿美元，配件营收同比增长3%至1.14亿美元；鞋类产品的营收同比下降7%，销售额为3.51亿美元。
另外，安德玛高库存问题依然存在，虽然相较于第一财季，安德玛库存已从13亿降至11亿美元，但同期相比增长6%。
像阿迪达斯、耐克同样深受库存困扰，不过安德玛似乎更乐观一些，其首席财务官DavidBergman曾表示，“我们的库存还处于健康的位置，这些库存并不陈旧。我们会有策略地储存季节性商品，到明年再出售。”
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奈雪在泰国首家直营门店下月开业
奈雪在东南亚市场继续加注。近日，奈雪的茶创始人彭心在深圳一个论坛上称，下个月，奈雪在泰国的第一家直营门店即将开业，据称其被邀请开在了最高端购物中心一楼大门口的位置。她认为，这意味着中国的茶饮以及中国的茶文化正在世界打开知名度。
百事公司CFO将加入华特迪士尼
迪士尼迎来新高管。日前，百事公司宣布，首席财务官Hugh Johnston将于11月30日离职，并将加入华特迪士尼公司担任首席财务官。同时，迪士尼将向Hugh Johnston支付300万美元一次性签约奖金。另一方面，James (Jamie) Caulfield将接任百事可乐公司首席财务官。
Timberland全球品牌总裁将离职
面临出售命运的Timberland，再迎人事震荡。近日，Timberland全球品牌总裁Susie Mulder在内部透露了她将离职的消息，其职位将由品牌欧洲、中东和非洲地区副总裁兼总经理Nina Flood临时接管。Susie Mulder于2021年4月上任，值得关注的是，Timberland母公司VF集团近日已收到两个激进投资者信函，要求对旗下品牌业务进行重组，出售Supreme、Timberland等品牌。
高鑫零售M会员商店明年春季或开出5家
高鑫加快会员店赛道布局。近日，大润发母公司高鑫零售旗下M会员店宣布常州、南京新店提前线上开业，线下开业时间常州店预计将在12月底，南京店在1月。另据知情人士透露，M会员商店已启动四店、五店拉新、招聘等前期工作，计划明年春季前开出五家店。
星巴克将与苹果合作开发绿围裙创新店
星巴克有了“苹果味”。近日，星巴克正在与苹果科技公司进行产品合作，于星巴克第一家“绿围裙” （Green Apron）创新店进行试验和改进技术。作为星巴克长期增长战略的一部分，这项举措旨在加强品牌数字化进程、助力全球扩张和重振员工文化。
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